Harcèlement, agressions sexistes

Du côté des directions comme des journalistes répondant.es, il est difficile de récolter des témoignages sur des situations où le sexisme, le paternalisme ou encore des faits de harcèlement sont à l’œuvre. Ces situations ne sont pourtant pas rares et proviennent à la fois de l’intérieur de la sphère professionnelle que du public, via les plateformes numériques notamment (on parle alors de « cyber-harcèlement »).

Les 10 directions de médias interrogées sont unanimes : aucun problème de harcèlement dans leur salle de rédaction. La négation de l’existence de comportements dérangeants, inappropriés et/ou sexistes repose souvent sur le fait que les directions interrogées ne reçoivent pas de plaintes. Les témoignages anonymes sont pourtant nombreux à avoir été répertoriés, notamment via cette étude.

Pourquoi une telle omerta ?

Plusieurs journalistes femmes déclarent ne pas souhaiter en parler à leurs collègues et leurs hiérarchies et ce pour plusieurs raisons : elles ne savent pas vers qui se tourner, manquent d’informations et de définitions sur ce qui peut être qualifié de harcèlement, ou attribuent parfois ces comportements à la nature « masculine » du milieu. La plupart d’entre elles évoquent également une peur des représailles ou de sanctions. Pour certaines, le harcèlement et les problèmes liés au genre représentent le premier facteur de départ de la rédaction. (étude p.111)

Ici encore, le genre est un facteur déterminant : 4 répondantes sur 10 disent avoir été harcelées moralement (contre 25% des hommes). Elles sont 11% à avoir subi des formes de harcèlement sexuel contre 0% des hommes. Aucun homme ne déclare avoir subi ce type de comportement.

Les femmes rapportent des formes de harcèlement plus diversifiées : sur les conditions de travail mais aussi le physique et l’habillement. Les interactions les plus rapportées relèvent d’interactions à caractère sexuel ou sexiste.

Les femmes journalistes victimes d’agressions témoignent d’un sentiment important de solitude et d’un silence de soi et des autres. Ces violences mènent parfois à des problèmes de santé.

Comment sortir de ce silence ? Et, plus encore, comment empêcher ce genre de comportements et de situations ?

Des sujets « féminins » ?

Derrière les spécialisations des journalistes se cachent d’importantes disparités entre les femmes et les hommes. L’actualité politique, économique et financière, les technologies et les transports sont des domaines majoritairement couverts par les hommes. Les femmes sont, par contre, davantage présentes que les hommes dans les domaines suivants : le lifestyle (17% des femmes pour seulement 5% des hommes), la société (42% des femmes pour 33% des hommes), la santé (12% des femmes pour 6% des hommes) et enfin la nature et l’environnement (17% des femmes pour 6% des hommes). L’écart le plus important concerne l’actualité sportive : seules 6% des répondantes ont indiqué le sport comme spécialisation pour 33% des répondants hommes. (étude p.34)

Ces résultats montrent donc des spécialisations genrées.

Les femmes sont également plus nombreuses que les hommes à se sentir « cantonnées » à certaines rubriques, notamment en raison des injonctions de la hiérarchie. Une situation d’autant plus prégnante dans le cas des journalistes indépendant.es souvent poussé.es, par nécessité financière, à « accepter ce qu’on (leur) propose ». (p.168 étude)

Comment sont définies ces rubriques et domaines d’expertises ?

Ici encore, difficile de ne pas remarquer que l’actualité traitée par les femmes journalistes montre souvent une inclinaison vers les rubriques plutôt sociales et de loisirs (étude p.167). Ce sont ces mêmes domaines que l’on attribue généralement à une « sensibilité féminine » (les femmes seraient plus douces, plus émotives, plus consciencieuses) au sein d’un monde majoritairement masculin (étude p.202) : présence plus importante d’hommes dans les médias, « masculinité » forte des relations (il s’agit d’être fort, résistant aux pressions, d’avoir du caractère) et ordre genré des rédactions (positions hiérarchiques, assignations genrées dans les rubriques, représentations entourant la maternité, etc.).

La santé et le soin à la personne sont également des thématiques plutôt confiées aux femmes journalistes qu’aux hommes. Il y a ici un parallèle intéressant à faire avec la crise du COVID-19 et le care, majoritairement investi par les femmes.

Y a-t-il réellement des « sujets féminins » ou une façon féminine de « faire de l’information » ?

Une fois de plus, il semblerait qu’il s’agisse ici de processus de socialisation plutôt que d’une nature innée ou intrinsèque au genre.

Inégalités salariales

Avant l’âge de 35 ans, le différentiel salarial est déjà de 10% entre les journalistes hommes et femmes.

« Les femmes gagnent, en moyenne, près de 300 euros nets de moins (2147 euros) que leurs confrères (2439 euros). Le revenu moyen net d’un homme est donc 13,6 % supérieur à celui d’une femme. Cette différence est similaire à celle qui avait été observée en 2013. Elle doit évidemment être mise en lien avec les disparités selon l’âge puisque la proportion de femmes tend à diminuer avec l’âge.

Lorsqu’on se focalise sur les journalistes de moins de 35 ans, le revenu net moyen des femmes s’élève à 1 904 euros quand celui des hommes est de 2 086 euros, ce qui signifie que le revenu net des hommes est supérieur de 9,6 % à celui des femmes. Si cette différence est moins grande que sur l’ensemble des journalistes, elle demeure toutefois importante et statistiquement significative ».

Extrait de l’étude « Portrait des journalistes belges en 2018 » (page 24)  : http://www.ajp.be/telechargements/profil-des-journalistes/2018_etude.pdf

L’ancienneté professionnelle, la fonction et le statut professionnel constituent des facteurs importants de différenciation des revenus. Les femmes journalistes sont généralement plus jeunes, travaillent plus à temps partiel (choisi ou subi) et occupent des positions hiérarchiques inférieures à celles des hommes. Le genre n’est donc pas la seule explication à ces disparités mais reste un facteur déterminant.

L’enquête souligne également le tabou qui entoure généralement la question salariale et les difficultés exprimées par les femmes pour négocier leur rémunération. Une large partie des répondantes ne savent pas situer leur salaire par rapport à celui de leurs collègues et affirment se mettre des barrières vis-à-vis des demandes d’augmentation.

L’art de la négociation, question de chromosomes ?

Probablement pas. Une part du différentiel salarial reste inexpliquée par les facteurs objectivables.

Difficultés à progresser

Les répondantes, plus que les répondants, témoignent du sentiment que leurs perspectives d’évolution professionnelles sont faibles. « Elles expriment l’impression que l’accès à la hiérarchie est prioritairement réservé aux hommes, que leur carrière évolue moins naturellement. » (étude p.54)

Plus qu’une impression, c’est une réalité appuyée par des chiffres. Les femmes demeurent sous-représentées au sein des instances de décision médiatiques et les échelons hiérarchiques restent majoritairement masculins. Le facteur du genre intervient donc dans l’ascension interne à la profession de journaliste. Il n’est cependant probablement pas le seul et on pourrait y ajouter la personnalité, la conciliation vie professionnelle/vie privée ou encore l’aptitude à la négociation.

Il y a lieu cependant de s’interroger sur ce déséquilibre et sur l’éventuelle existence d’un plafond de verre au sein des rédactions belges francophones. La maternité est également évoquée comme un potentiel obstacle à l’obtention d’une nouvelle fonction hiérarchiquement plus élevée.

Quitter la profession

Alors que le journalisme, en Belgique francophone, reste une profession majoritairement masculine (35% de femmes pour 65% d’hommes), on observe également une tendance importante : plus l’âge est avancé, plus le nombre de femmes chute dans la population journalistique.

Leurs carrières sont également plus courtes que celles des hommes (25% des femmes présentent une durée de carrière supérieure à 20 ans pour 55% des hommes). Deux facteurs semblent se combiner : les femmes intégreraient tardivement les rédactions en Belgique francophone et auraient tendance à se retirer de la profession plus tôt que les hommes. (étude p.41)

Comment expliquer cette disparition ?

Manque d’opportunités, faiblesse des salaires, horaires de travail compliqués, manque de valorisation et de reconnaissance, inquiétudes liées au caractère changeant et imprévisible des mutations du monde médiatique : autant de raisons qui font que les femmes et hommes journalistes peuvent envisager de quitter le métier. Les inquiétudes sont cependant plus nombreuses du côté des femmes. (étude p.304)

Pour ces dernières, selon une enquête préalable de l’AJP, il serait par ailleurs plus difficile de concilier leur vie personnelle et parentale avec une carrière de journaliste. L’enquête de 2018, tout en confirmant que la maternité représente un facteur de départ important du métier, apporte néanmoins de nouveaux éléments de réponse parmi lesquels : la précarité grandissante et parfois anticipée, un horizon professionnel bouché mais aussi l’ambiance au sein des rédactions (comportements inappropriés, sexistes et harcèlement).